Принимая на работу гувернантку для детей, повара или садовника, заключите договор, заверенный у нотариуса.

Грамотно оформленный договор очертит права и обязанности – как Ваши, так и Вашего домашнего подрядчика. Так, в трудовом документе чаще всего фиксируют заработную плату и уточняют возможность выплат премий, описывают перечень обязанностей и время работы.

В то же время, Вы, как работодатель, уже не сможете попросить няню Вашего малыша сварить обед для воскресного приема, а личному водителю приказать починить контроллер отопления – ведь юридически заверенный документ очерчивать совсем иной круг трудовых обязанностей, а потому выполнения работ сверх меры – личная инициатива самого работника.

Подавая в Интернет или газету объявление «Ищу домработницу», не забудьте приписать, что при этом заключается трудовой договор – и отбоя у Вас, так у честного работодателя, отбоя не будет.