Наши студенты в последнее время по американской модели стараются совместить работу с учебой, ищут хотя бы низкооплачиваемую подработку – отнести по адресу заказ пицы, помыть машину или напечатать текст.

Поэтому зачастую имеют проблемы во время сессии. Нет, речь идет не о том, что занятые работой студенты не уделяют внимания учебе. Дело в том, что предоставлять учебный отпуск работнику согласны не все работодатели, хотя по закону должны. Но, пользуясь  юридической неграмотностью подчиненных, стараются отвертеться. В Трудовом кодексе обговаривается этот момент – работодатель обязан предоставить студенту оплачиваемый учебный отпуск, когда в этом будет необходимость.

Время и продолжительность сессии в каждом вузе индивидуальны, сроки оговариваются в справке-вызове учебного учреждения, которую присылают каждому заочнику перед экзаменами. Тем не менее, рамки установлены, для  студента 1-2 курса сессия не должна превышать 40 дней, для старшекурсника – 50 дней в год. Работнику, который получает профессиональное образование, положено 30 дней учебного отпуска. Чтобы учащийся получил все привилегии, которые предоставляет ему закон, должно быть выполнено 3 условия: успешная учеба работника (нужно учить, а не смотреть в окна пластиковые), у студента не должно быть никаких пересдач (на них работодатель не обязан давать отпуск), образование подобного рода он должен получать впервые и вуз (государственный, муниципальный или коммерческий) должен иметь государственную аккредитацию.

В некоторых случаях работодатель должен по закону предоставить студенту неоплачиваемый учебный отпуск. Например, абитуриенту для сдачи вступительных экзаменов полагается 15 неоплачиваемых дней отпуска.

Чтобы получить отпуск, желающему необходимо написать заявление для работодателя, предъявив при этом справку-вызов (работодателю нужны веские  доказательства, что работник просит отпуск по уважительной причине, не устанавливать же за ним видеонаблюдение, чтобы убедиться, что он действительно учится) и указать, какой отпуск – оплачиваемый или неоплачиваемый  ему полагается.