Мы сплошь и рядом давали советы сотрудникам, которых злые монстры-руководители выгоняют, не доплачивают, заставляют работать сверхурочно… и так далее, и тому подобное… А почему ни разу не затрагивалась обратная сторона медали?

Достаточно частыми бывают ситуации, когда сотрудник «плюет в потолок», рассуждая не о квартальных отчетах, а о том, где купить диван, стоит ли приобретать загородный дом или какие цены на квартиры в Киеве, тогда как его работу совестные сотрудники выполняют сами… Как быть? Установка видеонаблюдения – не метод! Или, как вариант, рабочий манипулирует жалостью начальника. Скажем, отпрашиваясь с работы ввиду собственной болезни или хвори ребенка. Понятное дело, что начальство, поступив чисто по-человечески, отпускает бедного сотрудника, никуда не зафиксировав его уход на пол-дня, а то и на целый день… Далее, спустя неделю-другую, ситуация забывается, а бухгалтер рассчитывает заработную плату за полноценно отработанный месяц.

Итог? Теряется драгоценное рабочее время, идет дополнительная нагрузка на коллег – других специалистов отпросившегося рабочего, деньги фирмы «уплывают» в некуда… Ну а с работника – и взятки гладки, ведь официально-то она все это время присутствовала на рабочем месте.

В чем же причина проблем? А в том, что никогда и ничего «на слово» не делается! Любой отгул, любая сверхурочная работа или другое отступление от прописанных в контракте задач работника – все это должно фиксироваться в специальном табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы. Хочет специалист на время покинуть рабочее место или уйти на целый день – будь добр, напиши соответственное заявление. И тогда без каких-либо проблем директор подписывает бумаги, начальник отдела фиксирует отсутствие работника в табеле, бухгалтер делает соответственный расчет.