Ежедневно кто-то устраивается на работу, этого человека выбирают в кандидаты на должность, после чего он подписывает договор. Через некоторое время выясняется, что работа – неофициальная, социальный пакет не предусмотрен, да и прав у работника, как таковых, вовсе и нет.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, следует быть внимательнее, а также читать трудовой договор от начала до конца, перед тем, как подписывать его.

Трудовой договор – это соглашение между владельцем предприятия, фирмы, организации и работником. Основными пунктами в этом соглашении являются: условия работы и оплата труда.
Разделяют три вида трудовых договоров: срочные, бессрочные, и договора, которые заключаются на выполнение определённой работы.

Срочные договора оформляются на определённый период времени, оговоренный двумя сторонами.

Бессрочные трудовые договора заключаются на неопределённый срок. Они могут быть расторгнуты в любое время по инициативе одной из сторон.

Примерами срочных и бессрочных договоров могут стать те, которые предлагает студия звукозаписи профессионалам по ремонту аппаратуры. То есть предлагается подписание трудового договора на несколько лет, или же без указания сроков.

Трудовые договора, которые заключают на период выполнения определённого вида работ, заключается, если необходимо сделать какую-либо одноразовую работу, например, создать дизайн логотипа для компании, или провести конкурс "Лучшая недвижимость года".