Мы не всегда довольны своей работой,  поэтому приходится ходить туда безо всякого желания, порой доходит до увольнения. На самом деле не стоит себя насиловать. Если Вы чувствуете, что работа Вам не по душе и Вас там держит только зарплата, закончите все задания, напишите заявление об уходе по собственному желанию и отправляйтесь на поиски «любимой работы». Однако не все так просто, как хотелось бы. Иногда возникают неприятные моменты, которые портят впечатления при уходе. Например, если начальство отказывается выплачивать Вам всю зарплату, в случае, если Вы решили уйти в середине месяца. Что и как нужно делать в подобных случаях Вы можете узнать, прочитав данную статью.  

Существует мнение, что нужно предупреждать начальство о своем увольнении за две недели до того, как уволиться. Такой срок указан в статье 38 Кодекса Законов о Труде Украины. Почему-то многие работники предоставление этой  так называемой двухнедельной отработки относят к обязанностям  руководителя. Недавно одна  знакомая консультировалась со мной по поводу ее увольнения. И ее вопрос как раз касался обязательности отрабатывания двух рабочих недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Так вот, ее переживания были связаны с тем, что работодатель может не доплатить ей положенную заработную плату. Деньги начисляются в конце месяца и, если она подаст заявление  в средине месяца и тут же уйдет  - не получит плату за отработанную часть  месяца. А если напишет в конце месяца - начальник заставит  отработать еще 14 дней, за которые по той же логике не выплатит зарплату.

Проблема, естественно, надуманная и любой работник имеет право получить заработную плату в полной мере. Что касается двух недель, то этот срок предусмотрен законодателем для того, чтобы увольнение сотрудника прошло с минимумом затрат для обычного рабочего процесса "складская программа" Вашего предприятия не переставала работать. За это время подыщут замену на освобождающуюся должность. Начальник может позволить вам уйти на следующий же день, если у вас имеется на то уважительная причина (об этом я писала раньше) либо, если предприятие, учреждение, организация не нуждается в этой отработке.

А если уж вдруг работодатель позволил себе не выплатить вам заработную плату за фактически отработанные дни, вы имеете право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру или в суд. При этом, полностью рассчитаться с работником должны в день увольнения. И за каждый просроченный день обязаны выплатить сумму издержек равную плате за один день исходя из среднемесячной заработной платы.

Источник: yurist-help.com