Только что рожденный карапуз – лишь мамина забота?.. Отнюдь! Подобная установка семьи давным-давно канула в Лета, уступив место праву родному отцу участвовать в полноценном воспитании малыша.

Наши мамы и тетки еще помнят те времена, когда счастливые отцы могли взять отпуск за собственный счет на 14 дней без права на продолжение… разумеется, по причине рождения наследника. А сейчас Министерство труда и социальной политики планирует принять закон по то, что отпуск этот должен был оплачиваемый, и размер его – минимум календарный месяц. Про соответственный законопроект стало известно еще в прошлом году, однако ныне с принятием сего документа возникли некоторые трудности.

Как объясняют в Комитете по вопросам социальной политики и труда, Украина еще не достигла такого экономического уровня, чтоб оплачивать отцу дополнительный месяц отпуска. По статистике ежегодно в нашей стране рождается порядка пол миллиона детей. Средняя зарплата гос работника составляет около 1500 гривен. Вот умножаем и делаем выводы… Много?.. Собственно, именно так и считает руководство нашей страны… Вот и получается, что между временем, когда покупается детская мебель и новоиспеченными родителями осуществляется аренда квартиры, в газетах бесплатных объявлений мелькают все чаще и чаще сообщения «Ищу няню» и прочее…

Понятное дело, вопрос такого отпуска – не новое для нас. К слову, в мире существует даже специальная организация «мужчины в декрете». Согласно ее данным в той же Финляндии оплачиваемый отпуск для представителя сильного пола в связи с рождением ребенка предоставляется еще с далекого 1987 года. И составляет он 152 дня. В Швеции и того больше – 13 месяцев.

Но не все так гладко на Западе… Скажем, те же финны из законных 153 дней используют лишь только18-20. Не более того… Вот и делаем выводы.

Что касается Украины и ее законодательство – то четко прописанных нормативных актов у нас нет. Нужна поддержка – сайтов на этот счет множество…Юристы ж в этом случае говорят следующее: ежели у отца возникает такое решение, он может смело отправляться к руководству своего предприятия и фирмы, взяв с собой соответствующего специалиста по юриспруденции. Думается, компромисс в этом случае будет найден.