Ныне действующее законодательство разрешает брать декретный отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и любому другому члену семьи, который будет фактически ухаживать за малышом: будь-то отец, бабушка или дядя.

При этом организация обязана предоставить своему работнику декретный отпуск сроком до 3х лет с сохранением рабочего места и всеми необходимыми выплатами. При желании, данный работник может перейти на частичную занятость или работу на дому.

Говоря о работе на дому, имеется ввиду не та, где работнику приходиться монтировать электрические котлы или ремонтировать лифты, а так называемая удаленная – набор текстов, звонки по клиентам, прочее.